董事会中的女性人数达到创纪录的15%

时间:2019-02-01 02:08:07166网络整理admin

新研究显示,在公司董事会中,女性董事的人数已经增加到创纪录的15%,但仍远低于政府委托审查所设定的25%的目标克兰菲尔德管理学院每年对董事会会议性别进行的一项研究表明,自一年前Lord Davies发表报告以来,已经出现了“朝着正确方向迈出的重要一步”前劳工部长和标准宪章前主席建议,到2015年,富时100指数中的公司应该拥有25%的女性董事会成员这一数字在1999年仅为6.9%,近年来保持在12%但现在却保持不变克兰菲尔德说,这一比例为15.6%,并表示到2015年将达到26.7%,到2020年将达到36.9%,超过戴维斯的目标研究显示,现在有141名妇女在富时100强公司中拥有163个董事会席位,而没有女性董事会成员的公司数量已降至11个在过去一年中,190个新董事会任命中,有47个是女性该报告的共同作者Susan Vinnicombe教授表示:“过去12个月,全球各地的董事会多元化活动已经开展在英国经过十年的逐步增长之后,我们很高兴能够报告更多的改进措施 “如果自戴维斯勋爵的审查以来我们所看到的势头继续下去,我们可以在不到四年的时间内让30%的女性登上董事会,这将是一项了不起的成就 “我们敦促主席,首席执行官,猎头公司,投资者,记者和女性保持专注,并利用这种势头永久改变现状”内政大臣兼妇女和平等部长特里萨梅说:“我对这一前所未有的进步感到高兴”虽然仍有许多工作要做,但今天我们应该庆祝我们已经走了多远特别令人鼓舞的是,这一进展是由企业引领的 “政府已经制定了框架,但是公司自己也看到他们根本无法忽视一半人口的技能和人才”商务大臣文斯·凯布尔说:“增加女性董事会代表权对企业来说是一个双赢的主张”具有更广泛经验的均衡董事会引入了新观点和新想法,有助于提高绩效和提高生产力 “这份报告提供了真实的证据,证明企业正在认真对待董事会多元化问题,并正在努力实现必要的变革”这表明为什么我们认为现在不需要配额,因为英国正在使自愿性方法发挥作用戴维斯勋爵说:“去年取得了一些很好的进展我们看到女性董事会任命的百分比显着增加,所有男性董事会的人数减少了一半 “我相信我们正朝着25%的目标迈进,但现实情况是还需要做更多工作”我们必须保持对业务的压力 - 特别是在富时250指数公司,同时,首席执行官必须努力改善执行委员会的性别平衡,因为这不仅仅是关于平等,而是关于绩效 “简单的事实是,你的团队越多样化,表现越好”克兰菲尔德报告称,饮料巨头帝亚吉欧的女性董事比例最高,为44%,并补充说,高级管理层的女性人数变化很大.Vinnicombe教授补充道:“从我们的研究中可以看出很多FTSE公司成功地吸引了入门级女性,并在产假后开发并保留她们,但仍然没有成功地将她们提升到执行级别“领导与管理学院首席执行官查尔斯·埃尔文说:”继续关注和辩论高级职位的女性人数是向前迈出的一步,需要在各级管理层都有类似的重点,